“工资待遇两年之内保持现在水平不变。两年之后，视新单位，新岗位来决定，这个，开会的时候已经跟大伙交过实底儿。”王全一边用手指头戳键盘，一边快速提醒。“估计，有很多人没注意听。”
“涉及到大伙各自的切身利益，难免关心则乱。”刘乐恒好歹也做过多年的行政干部，明白王全到底想要了解什么情况，主动替双方考虑，“哪怕工资待遇不变，离家远近也是一个问题。上有老，下有小的，自己去外地工作，老人和孩子就全得依靠家里头的另外一半儿。虽然现在交通方便，万一出了问题，想赶回来也得大半天甚至一整天时间。不过我们公司的项总，已经承诺过，会尽力向上头，为分流去外省兄弟单位的人，争取一些物质方面的补偿。而大伙都在东安市工作生活了这么多年，有些觉悟还是满高的，谁也不愿意给本市形象抹黑。”
听起来像是套话，其实不完全是。剥除表面上的柔软包装，已经直指核心。
王全的担心，并没太大必要。
第三热电公司的职工们大多数都老实本分，不会聚集起来闹事儿。可人事部们想把这件事办得漂漂亮亮，最好是给职工们一点儿物质补偿。
如此，王全可以顺利向集团公司领导汇报，职工们也不会像台机器一样，被搬来搬去，什么好处都捞不到。